【最新・完全版】PeopleX(ピープルエックス)完全ガイド！AI面接・HRプラットフォームの全貌を解説

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「採用面接に膨大な工数がかかり、本来向き合うべき候補者との時間が取れない…」
「入社後の社員がなかなか定着せず、組織としてのパフォーマンスが上がらない…」
「人事データがバラバラで、誰がどのようなスキルを持っているのか把握できていない…」

採用難や人材の流動化が進む今、多くの企業が直面しているのが「採用」と「定着・活躍（エンプロイーサクセス）」の課題です。

この記事では、これらの課題に対して「AI」と「エンプロイーサクセス」という新しい切り口で挑む注目のスタートアップ、株式会社PeopleX（ピープルエックス）とその提供サービスについて徹底解説します。

話題の対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」から、次世代型HRプラットフォーム「PeopleWork」まで、その核心的な価値や具体的な機能、導入事例を網羅的に紹介します。

この記事を読み終える頃には、なぜPeopleXがこれほどまでに注目されているのか、そしてPeopleXのソリューションがあなたの会社の組織課題をどう解決するのかを、明確に理解できているはずです。

PeopleXの核心的な価値とは？ — 「エンプロイーサクセス」の実現

PeopleXは、単なるHRツールベンダーではありません。その最大の提供価値は、「エンプロイーサクセス（社員の成功）」を企業の成長エンジンに変えることにあります。

従来の人事管理（HR）は、勤怠管理や労務手続きといった「管理」が中心でした。しかし、PeopleXは視点を変え、「社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、仕事を通じて成功体験を得ること（＝エンプロイーサクセス）」こそが、結果として企業の業績向上につながると提唱しています。

この思想のもと、PeopleXは大きく分けて2つの革新的なソリューションを提供しています。

1. PeopleX AI面接： AIが面接官となり、公平で効率的な採用を実現する「入り口」の変革。
2. PeopleWork： 入社後の社員のスキル可視化、称賛、コラボレーションを促進する「活躍」の基盤。

「採用」から「入社後の活躍」までを一気通貫で支援し、人と組織のポテンシャルを解放する。それがPeopleXの目指す世界です。

主要サービス①：対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」

まずは、採用現場の工数削減と質向上を実現する「PeopleX AI面接」について解説します。

主な機能と特徴

機能	詳細・メリット
対話型AI面接官	単なる録画ではなく、AIアバターが面接官として対話形式で質問を行います。アイスブレイクや深掘り質問も行い、候補者の本音を引き出します。
AI評価レポート	面接終了後、AIが自動で評価レポートを作成。「論理性」「熱意」「協調性」などの項目でスコアリングし、合否判断をサポートします。
24時間365日対応	候補者は好きな時間に自宅から面接を受けられるため、日程調整が不要。応募者の離脱（辞退）を大幅に防ぎます。
多言語対応	日本語だけでなく、英語など多言語での面接に対応。グローバル採用や外国人材の採用にも活用可能です。

導入によるメリット

• 面接工数の劇的削減： 一次面接やスクリーニングをAIに任せることで、採用担当者の工数を最大90%削減可能です。
• 評価の公平性・均質化： 面接官のスキルやバイアスに左右されず、一定の基準で公平な評価ができます。
• 機会損失の防止： 夜間や休日でも面接可能なため、忙しい優秀層や地方在住者の応募を取りこぼしません。

主要サービス②：エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」

次に、入社後の社員の活躍を支援するプラットフォーム「PeopleWork」について解説します。

主な機能と特徴

機能	詳細・メリット
スキル・経歴の可視化	全社員のスキルや経歴をデータベース化。「誰が何を得意としているか」が一目でわかり、最適なプロジェクト配置や人材抜擢が可能に。
称賛・サンクスカード	日々の感謝や称賛をカードとして送り合える機能。ポジティブなフィードバック文化を醸成し、エンゲージメントを高めます。
社内報・Wiki	経営メッセージや社内ニュース、ナレッジを共有するポータル機能。組織の一体感を高め、情報の透明性を確保します。
AIアシスタント	プロフィールの入力補助や、自己紹介文の作成などをAIがサポート。社員の入力負荷を軽減し、情報の鮮度を保ちます。

導入によるメリット

• タレントマネジメントの高度化： 「なんとなく」の人事配置から、スキルデータに基づいた戦略的な配置・育成へとシフトできます。
• 組織内コミュニケーションの活性化： 部署を超えた称賛やコラボレーションが生まれ、サイロ化（縦割り）を防ぎます。
• 離職率の低下： 「認められている」「成長できる」という実感を持てる環境を作ることで、優秀な人材の定着を促します。

【導入事例】PeopleXで組織を変革した企業たち

PeopleXのソリューションは、業種・規模を問わず多くの企業で導入が進んでいます。

企業名	導入サービス	導入前の課題	導入後の具体的な成果
株式会社スーパーホテル	AI面接	ホテルの採用において、応募者への迅速な対応と、面接官ごとの評価基準のバラつきが課題だった。	「心のこもったAI面接」により、ブランドイメージを損なわずに24時間対応を実現。面接実施率が向上し、質の高い人材の確保に成功。
株式会社ワイズマート	AI面接	食品スーパーの中途採用で、応募からのリードタイムが長く、他社に人材を取られてしまうことがあった。	AI面接の導入で日程調整を不要にし、採用リードタイムを1週間短縮。応募者の離脱を防ぎ、スピーディーな採用を実現。
ファインディ株式会社	PeopleWork	組織拡大に伴い、事業部間の壁ができ始め、偶発的なコミュニケーションが減っていた。	PeopleWorkを導入し、互いのスキルや人となりを知る基盤を構築。称賛文化が定着し、部署を超えた連携が活性化した。
国立大学法人香川大学	AI面接	職員採用において、面接官のスケジュール調整や評価の取りまとめに多大な時間がかかっていた。	AI面接により一次選考を効率化。面接工数を約40時間削減し、本来時間をかけるべき候補者との対話に注力できるようになった。

PeopleXの始め方と導入プロセス

PeopleXのサービス導入は、以下のステップで進められます。

1. 公式サイトから問い合わせ・資料請求
   PeopleX公式サイトから、興味のあるサービス（AI面接またはPeopleWork）の資料を請求するか、問い合わせを行います。
2. デモ体験・ヒアリング
   担当者によるデモ画面の説明を受け、自社の課題（採用工数、定着率、タレント管理など）を相談します。AI面接では、実際にAIとの対話を体験できます。
3. 無料プラン・トライアルの利用
   「PeopleX AI面接」には無料プラン（月3件まで）があります。まずはスモールスタートで、操作性やAIの精度を確認することをおすすめします。
4. 契約・導入支援
   本格導入後は、初期設定や社内へのアナウンス、活用方法のレクチャーなど、カスタマーサクセスチームによる手厚いサポートが受けられます。

効果を最大化するPeopleXの使い方（基本〜応用）

PeopleX AI面接の活用術

• 「足切り」ではなく「魅力付け」に使う: AI面接の冒頭や終了後に、社長メッセージ動画を流すなどして、単なる選考だけでなく企業の魅力を伝える場として活用します。
• ハイパフォーマー分析: 自社の活躍社員にAI面接を受けてもらい、そのスコア傾向を「求める人物像」の基準として設定することで、採用ミスマッチを減らします。

PeopleWorkの活用術

• 「サンクスカード」を評価と連動: 称賛された数などを人事評価の参考にすることで、ポジティブな行動を組織全体で奨励します。
• スキル検索でプロジェクト組成: 新規プロジェクト立ち上げ時に、必要なスキル（例：Python、広報経験、英語など）を持つ社員を検索し、最適なメンバーをアサインします。

料金プラン：無料から始められる柔軟性

PeopleXは、企業が導入しやすい料金体系を用意しています。

PeopleX AI面接

プラン	料金	内容
無料プラン	¥0	月3件まで面接可能。AI対話、録画閲覧、文字起こしなどの基本機能が利用可能。まずは試したい企業向け。
スタンダード	要問い合わせ	面接件数や機能制限が緩和されたプラン。本格的な採用活動に。
エンタープライズ	要問い合わせ	大規模採用や高度なカスタマイズが必要な企業向け。

PeopleWork

料金は「利用人数に応じた月額課金」が基本ですが、詳細な金額は公開されていません。企業の規模や利用機能によって異なるため、見積もりの問い合わせが必要です。

▶ PeopleXの料金・見積もりを問い合わせる

外部ツールとの連携

PeopleXは、他の業務システムともスムーズに連携します。

• ATS（採用管理システム）: AI面接の結果データを、CSV出力などを通じて既存のATS（HRMOS, SONARなど）に連携可能です。
• Slack / Microsoft Teams: PeopleWorkでの称賛や通知をチャットツールに飛ばすことで、日常業務の中で自然に利用を促進できます。

まとめ：PeopleXは、人と組織の「成功」をデザインするパートナー

この記事の要点をまとめます。

• PeopleXは、「エンプロイーサクセス」を掲げる次世代HRカンパニー。
• 「PeopleX AI面接」は、対話型AIで採用工数を削減し、公平な評価を実現。
• 「PeopleWork」は、スキル可視化や称賛機能で、社員の定着と活躍を支援。
• 無料プラン（AI面接）もあり、リスクなく最新のHRテックを試せる。
• スーパーホテルやラクスなど、先進的な企業での導入実績が豊富。

人口減少時代において、企業が生き残るためには「いかに効率よく採用し、いかに入社した社員に活躍してもらうか」が全てです。PeopleXは、その両輪をテクノロジーで支える、強力なパートナーとなるでしょう。

まずは、無料で使えるAI面接プランから、その革新的な体験を自社で試してみることを強くおすすめします。

▶ PeopleX公式サイトで詳細を見る

▶ AI面接の無料プラン申し込みはこちら

よくある質問（FAQ）

Q1: AI面接は応募者に嫌がられませんか？
A1: PeopleXのAI面接は、無機質な録画ではなく「対話型のアバター」が相手をするため、比較的自然に話せると好評です。また、「24時間いつでも受けられる」「公平に評価される」というメリットをしっかり伝えることで、応募者の納得感も高まります。

Q2: PeopleWorkは他のタレントマネジメントシステムと何が違いますか？
A2: 多くのタレントマネジメントシステムが「人事部による管理」を主目的としているのに対し、PeopleWorkは「現場社員の成功（エンプロイーサクセス）」を主目的に設計されています。社員自身が使いたくなるUI/UXや、称賛などのコミュニケーション機能に強みがあります。

Q3: 導入後のサポート体制はどうなっていますか？
A3: スタートアップならではのスピード感と熱量を持ったカスタマーサクセスチームが支援します。ツールの設定だけでなく、採用フローの設計や、社内文化の醸成といった本質的な課題解決まで伴走してくれます。